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国庆长假前后，环绕着格力电器董事长董明珠的接班人问题，市面上经常出现了各种传闻，各类虚虚实实的众说纷纭层出不穷。对于熟知中国资本市场的投资者来说，董明珠毫无疑问是一个引人注目的名字。在20年的时间里，格力电器的业绩从2000万元做多达1000亿元，这与董明珠的独有贡献密不可分。
在近几年家电市场早已饱和状态、市场竞争白热化、多家家电企业陷于亏损的背景下，格力电器依然维持了充沛的增长势头，仅有以今年上半年来说，其营业收入就超过了692亿元，同比快速增长40.67%，其中传统的空调产品营收约546亿元，同比快速增长30.14%。预示着格力在市场上的较好展现出，董明珠也沦为中国商界一颗引人注目的明星，她从一个普通销售员转行，攀上公司董事长的巅峰，所建构的成就早已不仅是一个企业的巅峰，更加有其传奇经历中的不断进取对年轻人的鼓舞起到。但是，本事再行大的人，也不会受到自然规律的约束。董明珠经过20多年的努力奋斗，如今早已年过花甲，对普通人来说，这个年纪，早已该转入含饴弄孙的生活了。
对董明珠来说，格力电器由她一手养大带强，大自然有割舍没法的感情，但随着年龄的快速增长，她终归要有解散格力的一天。因此，市场对董明珠否不会辞职存在猜测，并非没道理。
这并不代表对董明珠个人能力的驳斥，忽略，这种猜测的背后，说明了着对她解散格力后企业前景的忧虑。实质上，格力作为一家上市公司，仅次于股东是当地国资管理部门，因此，下届董事会否依然议会选举董明珠任董事长，主要还是得看国资管理部门的态度和股东大会的议会选举结果，董明珠本人在这方面并无说一不二的决定权。作为一位杰出的企业家，董明珠在对格力的管理中，有显著而勇猛的个人风格，她本人也因此被称作铁娘子，这大自然是一种具有褒义的敬称。
但是，这种凭借个人魅力管理企业的作法，在其任上可以接到大力的效果，对于公司的将来管理却未必是好事。在中国改革开放的历史上，经常出现过不少称雄一时间的优秀企业，也辈出了很多杰出企业家，但随着他们因种种原因而离开了企业，这些企业往往迅速之后归入沉闷，甚至暴露出一些原本仍然被掩饰的问题。一个企业家纵然有三头六臂，也不有可能战胜整个市场，在这个层面上看，我们有充份的理由为格力以及所有面对类似于问题的大型企业忧虑，并且思维一个问题：如何最大化地回避个人风格过强劲的企业领导人辞职给企业带给的风险。当下，中国经济正在展开全方位的转型升级，即使是像格力这样的优秀企业，要在这种转型升级中掌控到主动权，依然面对着艰难的考验，这是作为杰出企业家的董明珠所面对的考验，也是企业制度所面对的考验。
一家企业要遭受寄居这种考验，绝不一味依赖企业领袖的个人魅力，而必需确实创建起现代化的企业制度。明确到格力身上，最重要的也不是董明珠的应否，而是推展格力从规模驱动型企业改变为创意驱动型企业。董明珠最必须做到的，不是在一个岗位上死撑，而是要让格力打破自己，为以后的格力打好基础。只有在这个方面有所作为，她才能打破自己的前辈，重写中国企业家人走茶凉的结局，建构出有新的价值。
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